취업 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 어떤 회사까지 가능할지가 궁금합니다

ccollect

지금 스펙은 지방대 공대 기계과 3.96 이고 자격증은 산업안전기사, 컴활2급, 캐드2급, 운전면허있고 영어는 토익스피킹 IH 있습니다. 그리고 수상경력같은경우는 교내 수상 2개랑 교외 수상 하나 정도 있습니다. 그리고 동아리 활동같은경우도 자동차동아리활동을 해서 이 부분도 어필할만한 것 같습니다. 제가 생각했을 때 목표로 하는 회사는 중견에서 중상위정도를 목표로 하고 있고 직무는 생산쪽입니다. 제가 너무 높은 곳을 바라보는 걸까요 아니면 좀 더 스펙을 보충해야 할까요... 경력같은 경우는 쌓고 싶은데 지금 인턴자리도 애매해서 일단은 고민중입니다.


2026.03.14

답변 6

  • P
    PRO액티브현대트랜시스
    코상무 ∙ 채택률 100%

    채택된 답변

    안녕하세요 멘티님~~ 현재 스펙이면 목표를 중견 중상위 제조기업 생산 직무로 잡는 것은 충분히 현실적입니다. 학점 3.96, 토익스피킹 IH, 산업안전기사에 자동차 동아리와 수상경력까지 있으면 기본 경쟁력은 갖춘 편입니다. 실제로 현대위아, 한온시스템, SNT모티브 같은 제조 중견기업 생산·생산기술 직무 지원은 충분히 도전 가능한 수준입니다. 다만 자격증을 더 늘리기보다는 생산/공정 관련 인턴이나 현장 경험을 하나 추가하는 것이 합격 가능성을 더 높이는 방향입니다.

    2026.03.14


  • Top_TierHD현대건설기계
    코사장 ∙ 채택률 95%

    어학을 더 올리시는 것이 좋습니다.대기업 평균이 스피킹기준 IH정도인데 변별력을 가지기 위해서는 최소한 AL이상으로 취득을 하시는 것이 필요하기 때문에 이를 추천합니다. 이렇게 취득하신다면 중견이상은 충분히 가능합니다

    2026.03.14


  • 하나린0417지멘스
    코전무 ∙ 채택률 100%

    안녕하세요 너무높지는 않지만 한번에 바로가기는 어려울 수있습니다 직무일치하는곳에는 전부지원하시고 합격하시는곳에서 경력쌓으면서 중고신입이나 경력직을노리는방법고려같이해보시면 좋을것 같네요

    2026.03.14


  • 서예아선남현대엔지니어링
    코부사장 ∙ 채택률 87%

    채용 시장 상황에 따라 충분히 중견 이상 갈 수도 있는 스펙입니다. 취업이 스펙보다 채용 시장 상황이 더 중요하다보니(얼마나 준비했느냐 보다 얼마나 많이 뽑느냐가 더 중요함) 이점을 중점으로 생각해보는게 중요합니다. 꼭 좋은 결과 있으시길 기원합니다.

    2026.03.14


  • 한수배우겟습니다현대자동차
    코주임 ∙ 채택률 84%

    솔직히 말씀드리면 지방대도 수준에 따라 달라 정확한 답변이 힘들 것 같습니다. 그럼에도 불구하고 영남대, 울산대, 동아대 등 지방 명문 사학 출신들이 많은 수는 아니지만 꾸준히 대기업에 입사하고 있습니다. 그리고 제가 관찰한 이들 대부분 공통점이 인턴 혹은 현장실습 경험이 있었습니다. 조금 돌아간다고 생각하실 수 있지만, 인턴이 여의치 않다면 학교에서 진행하는 현장실습 등을 하며 차근차근 스탭업 한다면 중견 뿐만 아니라 대기업도 입사 가능하다고 생각합니다. 참고로 학점, 자격증, 어학은 이미 충분해 보이지만 ADSP 같은 데이터 분석 자격증 하나정도 곁들여주면 좋을 것 같습니다. 채택해주시면 감사하겠습니다. ^^

    2026.03.14


  • 멘토 지니KT
    코이사 ∙ 채택률 67%

    ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 스펙이면 중견에서 중상위권 생산기술이나 생산관리 직무까지 충분히 노려볼 수 있는 수준입니다. 학점이 3.9 이상으로 높은 편이고 산업안전기사와 토스 IH도 생산 직무에서는 좋은 평가를 받을 수 있는 요소입니다. 다만 대기업 생산기술 직무는 인턴이나 공정 프로젝트 경험을 보는 경우가 많아 실무 경험이 조금 부족한 편일 수 있습니다. 그래서 현실적으로는 중견기업 생산기술이나 설비 직무를 중심으로 지원하면서 동시에 대기업도 도전해보는 전략이 좋습니다. 인턴이 어렵다면 캡스톤 설계나 공정 개선 프로젝트 경험을 조금 더 강조해 준비하시면 충분히 경쟁력이 있습니다.

    2026.03.13


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